Fast die Hälfte der Recruiter erleben Bewerber-Ghosting

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Fast die Hälfte der Personalverantwortlichen kennt die Situation, dass Bewerber zwar einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, doch nicht zum Arbeitsbeginn erscheinen. Dabei ist auch vom „Ghosting“ die...

Fast die Hälfte der Personalverantwortlichen kennt die Situation, dass Bewerber zwar einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, doch nicht zum Arbeitsbeginn erscheinen. Dabei ist auch vom „Ghosting“ die Rede.Clemens FabryKnapp zwei Drittel der Recruiter haben damit zu kämpfen, im Bewerbungsprozess unerwartet ignoriert zu werden. Umgangssprachlich kommt es dabei zum „Ghosting“.

Wie lang darf der gesamte Prozess dauern, vom Eintreffen der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift? Zwei Drittel wollen sich zwischen zwei und vier Wochen Zeit nehmen. Knapp ein Drittel findet kann zwischen vier und sechs Wochen abwarten. Bei ihrer Jobsuche mögen es die Menschen in Österreich vielfältig: Je nach Lebenslage und Dringlichkeit des Jobwechsels pflegen sie unterschiedliche Zugänge und lassen sich schon mal gerne von HR-Chefs ansprechen. So lässt sich knapp ein Fünftel lieber mittels Active Sourcing vom Unternehmen finden, als selbst nach einem Job Ausschau zu halten.

Knapp zwei Drittel machen die Jobsuche von ihrer Lebenssituation abhängig: Ist der Jobwechsel dringend, greifen sie selbst zur Bewerbung. Andernfalls lassen auch sie sich gerne finden. 38 Prozent starten ihre Jobsuche gerne selbst, da sie so gezielt nach für sie attraktiven Positionen und Unternehmen suchen können.

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