Bei der Abschlussveranstaltung zur Schwerpunktwoche „Erfolgsfaktor Frauen“ waren sich die Teilnehmerinnen einig: Der Erfolg von Frauen muss unbedingt sichtbarer werden.
Die Schwerpunktwoche „Erfolgsfaktor Frauen“, in der brisante Themen auf dem Programm standen, wurde mit einem Live-Event abgerundet, zu dem zahlreiche Unternehmerinnen im Clubraum der „Presse“ erschienen, um die Gelegenheit zu nutzen, über die neuesten Entwicklungen informiert zu werden und sich zu vernetzen. Potenzialentfaltungsexpertin Nathalie Karré lieferte mit ihrem Impulsvortrag den passenden Gesprächsstoff.
Trotzdem gestalten Frauen aktuell gerade einmal in 12 Prozent aller Länder gleichberechtigt in der Gesellschaft mit. Laut Karré sind Frauen im „Dreieck der Missachtung“ gefangen. Ein Teil bildet darin die „Mehrleistung im Privatleben“. Frauen müssen pro Tag durchschnittlich rund 87 Minuten mehr Zeit in private Tätigkeiten investieren. An der anderen Ecke des Dreiecks steht die „Minderbezahlung in der Arbeit“. Der Gender Pay Gap beträgt mehr als 18 Prozent.
Will man eine gleichberechtigte Unternehmenskultur fördern, muss das Thema von oben gelebt werden. „Das Topmanagement muss das Thema Gleichberechtigung in der DNA haben.“ Es gibt allerdings nach wie vor auch zahlreiche Unternehmen, die keinen Kulturwechsel anstreben.
Damit es eine kulturelle Veränderung geben kann, braucht es einerseits Regelungen wie die Frauenquote, aber gleichzeitig müssen auch die Akteurinnen ihr Verhalten ändern. Etwa bei den Gehaltsverhandlungen. Rund 53 Prozent der Männer verhandeln beim ersten Job. Bei den Frauen sind es nur sieben Prozent. Bei den Nachverhandlungen geben sich Frauen meist mit dem ersten Neuangebot zufrieden. Männer verhandeln auch dieses weiter.
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