Wie Doppelspitzen funktionieren und warum es der Karriere von Frauen weiterhilft
Die Frage beantwortet Katharina Miller so: „Mit dem Konzept können sich zwei Menschen eine Jobrolle teilen.“ Beispielsweise können so zweibedient man sich der Idee schon länger. Dort nennt man es Tandem-Führung oder Doppelspitze. Das Konzept sei also reichlich erprobt und die Vorteile auf der Hand liegen: „Gegenseitiges Fördern, Unterstützen und Weiterentwickeln gehen damit einher“, so Miller.nicht uninteressant.
„Und fürist das Einführen von Job-Duos nur ein minimaler administrativer Aufwand.“ Dass Jobsharing eine nachhaltige Lösung sein kann, steht für sie außer Frage. „Es ist ein Modell, das kurze Zeiträume überbrücken kann. Aber es kann auch über Jahrzehnte bestehen. Manche Duos arbeiten schon seit über zehn Jahren zusammen.“noch nicht richtig zu. Einige lehnen das Angebot sogar ab“, erklärt Miller.
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