Wir brauchen eine neue Art von Führungskräften in Zeiten der zweiten digitalen Revolution. Ein Der Autor ist Zukunftsforscher und leitet das von ihm gegründete Institut für Zukunftspolitik von Daniel Dettling.
Wir brauchen eine neue Art von Führungskräften in Zeiten der zweiten digitalen Revolution. Ein Der Autor ist Zukunftsforscher und leitet das von ihm gegründete Institut für Zukunftspolitik von Daniel Dettling.Erinnern Sie sich noch an die Zeit der New Economy am Ende des letzten und zu Beginn des neuen Jahrhunderts? Informationen, Kreativität und Wissen treten, so die Grundannahme, an die Stelle von Gütern, Industrie und Kapital.
Unternehmen, die mit ihren Mitarbeitenden viel testen und lernen, werden schneller wachsen. Sie entwickeln eine „Kultur des Trial and Error“ und wissen, dass Irrtümer oft die besten Investitionen sind. Es geht um eine Kultur, in der Menschen offen zugeben können, welche Fehler sie gemacht haben. Aus Chefs werden fehlerfreundliche Meistermacher.
Wie wäre es mit: Wer den kreativsten Fehler macht, gewinnt das Spiel der Woche und darf sich eine Woche den Affen auf den Schreibtisch legen? Jeder Mitarbeiter hat mindestens ein verborgenes Talent und Potenzial. Benjamin Bloom, US-Psychologe und Erziehungswissenschaftler, untersuchte Menschen, die es später zu Weltklassesportlern, -musikern und -künstlern brachten. Das Ergebnis: Begabung allein macht keinen Meister oder Experten.
die konstruktives, aber auch schmerzvolles Feedback geben. Niemand wird als Genie oder Meister geboren. Wir haben es aber in der Hand, zu Experten auf unserem Gebiet zu werden. 25 Jahre nach Platzen der New Economy haben wir mehr Instrumente und mehr Wissen darüber, wie wir in einer dezentralen Welt zurecht- und vorankommen können. Was wir brauchen, sind Führungskräfte, die ein konstruktives Verhältnis zu Fehlern haben und mehr Zeit. Die besten Sportler brauchen zehn Jahre oder 10.000 Stunden Training, bevor sie internationale Bewerbe gewinnen. Es geht um Übung, Gelegenheit und Glück.
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