Der Sommer steht vor der Tür, die Urlaubsplanung ist in vollem Gange. Doch es gibt einige Fallstricke.
Warme Tage, viele Feiertage und allzu lang ist es bis zu den Ferien auch nicht mehr. Immer mehr Menschen beschäftigen sich deswegen aktuell mit der, was sich in den bei den Gewerkschaften aufschlagenden Anfragen zeigt. ÖGB-Arbeitsrechtsexperte Michael Trinko beantwortet deswegen die wichtigsten Fragen dazu, wie man richtig Urlaub nimmt.
Möchte aber ein Arbeitnehmer einen Teil des Urlaubs im Sommer nehmen, weil sie bzw. er ein schulpflichtiges Kind hat, so hat der Arbeitgeber dies grundsätzlich zu berücksichtigen und der Urlaubsvereinbarung zuzustimmen, sofern nicht wesentliche betriebliche Erfordernisse dem entgegenstehen.
Vor allem nach den letzten Pandemie-Jahren, wo Reisen kaum möglich war, sammelten viele Urlaubstage an. Doch Achtung: Der Anspruch auf Urlaub verjährt zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Das heißt: Man hat drei Jahre Zeit, um Urlaub zu verbrauchen.
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