Symbole sind wichtig. Aber für eine nachhaltige und glaubwürdige Diversity-Arbeit ist mehr gefordert, damit sich alle Mitarbeitenden wohl und sicher fühlen.
Regenbogenfahnen allerorten! Im Juli, im Pride Monat, zeigen auch in Berlin viele Einrichtungen, dass sie zu queeren Menschen stehen. Vor Unternehmensgebäuden wehen die bunten Flaggen, vor öffentlichen Institutionen ebenfalls. Zum Höhepunkt amziehen auch viele Firmen mit Trucks auf die Parade. Verbunden mit großen Worten, wie wichtig der Einsatz für Vielfalt und marginalisierte Gruppen gerade in Zeiten wie diesen ist.
Was zu der Frage führt: Wie sieht glaubwürdige Diversity-Arbeit aus, die mehr ist als nur symbolisch Flagge zeigen und die das ganze Jahr über Wirkung zeigt? Und zwar nicht nur beim Thema queere Arbeitskräfte, sondern auch in Bezug auf andere Vielfaltsaspekte.
Das gilt natürlich auch für alle anderen Vielfaltsdimensionen. Start-ups können etwa sehr viel gemischter sein, was die Herkunft von Mitarbeitern angeht – dafür aber bei der Vertretung von Frauen schlecht abschneiden. Anderswo ist es genau andersherum. Sogar je nach Abteilung könnten unterschiedliche Maßnahmen nötig sein.© PantherMedia / Niall Wiggan
Für neue Mitarbeiter:innen kann sich das durchaus schnell entscheiden, als wie akzeptierend sie ihr Unternehmen wahrnehmen. Die Boston Consulting Group fand in einer Umfrage unter mehreren tausend queeren Arbeitskräften weltweit unlängst heraus, dass diese entweder in ihrem ersten Betriebsjahr ihr Coming Out in der Firma haben – oder gar nicht. Letzteres dann oft mit der Konsequenz, dass sie ihre Stelle relativ bald wieder kündigen.
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