Im Juni hissen viele Unternehmen die Regenbogenfarbe oder tauchen ihr Logo in dessen Farben. Wann Maßnahmen glaubwürdig sind, erklärt Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, die Präsidentin von Pride Biz Austria, im Gespräch mit kernjulian_.
'Wiener Zeitung': Am Samstag findet im Rahmen der Vienna Pride die Regenbogenparade statt und generell steht der Juni als 'Pride Month' im Zeichen der sexuellen Diversität. Viele Unternehmen, Organisationen und Parteien tauchen ihre Logos in Regenbogenfarben. Machen es sich manche hier zu einfach, wenn solche Zeichen beziehungsweise Maßnahmen nur im Juni gesetzt werden?\nAstrid G. Weinwurm-Wilhelm: Ja und Nein.
\nWie kann das gelingen und wo muss ein Unternehmen beginnen, dass solche Rahmenbedingungen vorgefunden werden können?\nDas Allerwichtigste ist das Commitment des Top-Managements, also zu sagen: 'Wir wollen euch mit eurer gesamten Persönlichkeit hier haben.' Dazu gehört auch das Thema sexuelle Orientierungen, Geschlechtsidentitäten, also das Bewusstsein, dass es mehr als zwei Geschlechter gibt.
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