Die Generation Z zwingt Deutschlands Personalabteilungen zum Umsteuern. Auf welche Fähigkeiten Recruiter heute achten und worauf Absolventen sich einstellen müssen.
Martin Spielvogel macht keinen Hehl daraus, was sein Auftrag ist. „Hiring“ steht in Großbuchstaben auf seinem Porträtbild beim Karrierenetzwerk LinkedIn. Das Anpassen des Profils gehörte zu seinen ersten Amtshandlungen, als er vor drei Monaten seinen neuen Job beiantrat. Als Head of Recruiting Germany soll er die Fach- und Führungskräfte finden und anheuern, die der Düsseldorfer Dax-Konzern so dringend braucht.
Nur zwei Klicks sind es bis zum digitalen Bewerbungsformular. „Wir versuchen, den Prozess so schlank wie möglich zu gestalten“, sagt Spielvogel. „Den Bewerbungsvorgang haben wir deshalb so entschlackt und vereinfacht, dass Kandidaten nur rund 60 Sekunden dafür benötigen.“ Ob ein Interessent tatsächlich zum Jobprofil und zum Unternehmen passt, stellt sich dann später im persönlichen Gespräch heraus.Web und in unserer App für 4 Wochen kostenlos.
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