Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist weiter verbreitet, als es viele Unternehmen wahrhaben wollen. Sie müssen das Me-too-Problem endlich ernst nehmen.
Der Grund dafür ist simpel: Wer den Mut dazu hat, Grenzüberschreitungen zu melden, riskiert viel. Denn oft enden diese Geschichten für die Frauen unbefriedigend bis katastrophal. Daher haben auch im Jahr 2022 noch zu viele Betroffene Angst, ihrem Arbeitgeber das Fehlverhalten ihrer Kollegen oder Vorgesetzten zu melden.
Am Ende sagen viele von ihnen: Ich würde es nicht noch einmal machen. Und was kommt danach? Ein Knick in der Karriere, weil man eine Auszeit braucht, um die eigene Gesundheit zu erhalten? Ein Wechsel in ein anderes Unternehmen oder gar eine andere Branche, weil man sich am Arbeitsplatz nicht mehr sicher fühlt?: Mitarbeiterinnen, in die man investiert hat, fallen aus.
Denn am Ende muss das Ziel ein gerechtes Verfahren mit angemessenen Konsequenzen sein. Nicht mehr und nicht weniger. Das Ergebnis dieses Verfahrens muss transparent kommuniziert werden – zumindest gegenüber denjenigen, die darin involviert waren.Schadenersatz-Klage wegen sexueller Belästigung: Ex-Mitarbeiterin der Deutschen Bank geht in Berufung
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