„Quiet Quitting“ boomt: Was hinter dem neuen Arbeitstrend steckt
Symbol oder Unterstreichung gekennzeichneten Links sind Affiliate-Links. Kommt darüber ein Einkauf zustande, erhalten wir eineEr stellt sich eine andere Arbeitswelt vor. Eine, in der man sich gegenseitig hilft, in der man Mensch sein kann. Nach drei Jahren in der IT-Abteilung der Europäischen Zentralbank kündigte Thomas B. seinen Job.
„Was wir gerade sehen, ist eine Umkehr der Arbeitskultur“, glaubt Weber. Es sei nicht mehr so wichtig wie früher, als die Person gesehen zu werden, die am meisten arbeite. „Viele Menschen fühlen sich zunehmend überarbeitet, gleichzeitig ist ihnen die Arbeit weniger wichtig.“ Auch in Deutschland dürfte ein immer weniger geltendes Leistungsversprechen ein wichtiger Grund dafür sein, dass junge Menschen die Gesetze der Arbeit hinterfragen. Der klassische Ansporn älterer Generationen, der Traum vom Eigenheim – für viele existiert er nicht mehr. Zu hoch sind die Kosten, zu niedrig die Gehälter, selbst mit Aktien lässt sich kaum mehr ein Vermögen machen.
Das gilt für Millennials, die lange willig waren, alles zu geben, und oft enttäuscht wurden. Noch mehr aber für die Generation Z. Die erste Generation, die weder zwischen digitalem und analogem Leben unterscheidet noch zwischen Privatem und Wirtschaftlichem. Arbeit ist nicht mehr nur Passion, sondern mit dem Selbst verwoben. Entsprechend höher sind die Ansprüche.
Auch wenn Axel Haunschild die Bedeutung von „Quiet Quitting“ nicht überbewerten möchte, sei da etwas in Gang gekommen. „Wahrscheinlich ist „Quiet Quitting“ eine Gegenreaktion auf die jahrelangen Rahmenbedin- gungen, die Selbstausbeutung gefördert haben“, so der Professor für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Uni Hannover. Die Arbeitgeber haben es mit ihren Forderungen übertrieben, jetzt kriegen sie die Rechnung dafür.
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