Junger Mitarbeiter nach Präsenzdienst gekündigt

Arbeitsrecht: Nach Verletzung beim Bundesheer wurde ein Mitarbeiter entlassen. AK klärt auf, schützt Rechte und setzt Rücknahme durch.

Der junge Mann hatte in dem Handelsunternehmen bereits erfolgreich seine Ausbildung absolviert, bevor er seinen ordentlichen Präsenzdienst beim österreichischen Bundesheer ableistete. Als er mit einer Verletzung zurückkehrte und vorerst nicht arbeiten konnte, reagierte die Firmenleitung prompt und setzte ihn massiv unter Druck.

Eingeschüchtert unterschrieb der junge Mann die vorbereitete einvernehmliche Auflösung.

"Das Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz zieht hier extrem strenge Schutzgrenzen. Ohne eine offizielle, vorherige Aufklärung – durch das Gericht oder die Arbeiterkammer – über die rechtlichen Konsequenzen, ist eine solche Unterschrift absolut wertlos", erklärt der Jurist. AK-Präsident Goach rät abschließend:"Beschäftigte sollten sich im Zweifel niemals zu einer schnellen Unterschrift drängen lassen, sondern die kostenlose Beratung durch unsere Expertinnen und Experten in Anspruch nehmen.

In diesem Fall konnten wir zugunsten des Betroffenen glücklicherweise helfen, aber leider lassen sich unüberlegte Unterschriften nicht immer rückgängig machen. "

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