Wie könnte eine VierTageWoche in Berlin aussehen? Die Rechtsanwältin Sarah Freytag erklärt es.
Die Vier-Tage-Woche kann tarif- oder individualvertraglich vereinbart werden. Soll die Arbeitszeit dem Umfang nach unverändert bleiben und lediglich auf vier Tage pro Woche umverteilt werden, kann – je nach Einzelfall – auch bereits eine Weisung des Arbeitgebers genügen.
Debattiert wird gerade vor allem über eine kürzere Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich. Was bedeutet das arbeitsrechtlich und wie kann es umgesetzt werden? Das kommt auf das gewählte Modell an. Die Einführung einer Vier-Tage-Woche kann bedeuten, dass die Arbeitnehmer die gleiche Arbeitszeit auf nur vier Tage verteilen, also beispielsweise bei einer 40-Stunden-Woche auf vier Arbeitstage mit jeweils zehn Stunden. Dieses Modell hat, so kann man in der Presse lesen, aktuell wohl als erste deutsche Kommune die Stadt Wedel für ihre Angestellten beschlossen.
Bei der Frage muss man insbesondere den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und das Verbot der Diskriminierung von Teilzeitkräften im Blick behalten. Vor diesem Hintergrund wird man für Beschäftigte, die bereits weniger Wochenarbeitstage haben, ebenfalls arbeitsvertragliche Anpassungen vornehmen müssen. Eine Option wäre es, den Lohn anteilig nach oben anzupassen.
Sollte man sich für ein Modell entscheiden, in dem die Arbeitszeit gleich bleibt, jedoch von zuvor fünf auf vier Tage verteilt wird, muss das Arbeitszeitgesetz im Blick behalten werden. Allerdings ist es nach Paragraf 3 Arbeitszeitgesetz möglich, die tägliche Arbeitszeit von acht auf zehn Stunden zu verlängern, wenn innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden täglich nicht überschritten werden.
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