Nach 30 Jahren kündigt VW die Job-Garantie für seine Angestellten. Nach einer Übergangsfrist sind betriebsbedingte Kündigungen ab 1. Juli möglich.
Nach 30 Jahren kündigt VW die Job-Garantie für seine Angestellten. Nach einer Übergangsfrist sind betriebsbedingte Kündigungen ab 1. Juli möglich.Europas größter Autobauer macht Ernst! Wegen der anhaltenden Flaute bei der Kernmarke VW hat der Konzern kürzlich einen rigiden Sparkurs angekündigt,die Beschäftigungssicherung auf. Das entsprechende Kündigungsschreiben sei der Gewerkschaft zugestellt worden, wie VW miteilte.
Für die VW-Angestellte gilt nun noch ein Übergangsschutz von sechs Monaten. Heißt: Ab 1. Juli sind betriebsbedingte Kündigungen möglich. Diese waren zuvor durch die Job-Garantie bis 2029 ausgeschlossen."Wir müssen diein die Lage versetzen, die Kosten in Deutschland auf ein wettbewerbsfähiges Niveau zu senken, um aus eigener Kraft in neue Technologien und neue Produkte zu investieren", erklärte Konzernpersonalvorstand Gunnar Kilian den Schritt.
Der Konzern will zügig mit Gewerkschaft und Betriebsrat über eine Neuregelung verhandeln, wie Personalvorstand Gunnar Kilian sagte. Neben der Job-Garantie wurden auch mehrere andere Vereinbarungen gekündigt worden, darunter die Übernahmegarantie für Auszubildende und die Regelungen für Leiharbeit.Ziel sei es, bis zum Auslaufen der Beschäftigungssicherung Mitte 2025 eine Anschlussregelung zu vereinbaren.
Volkswagen hat aufgrund anhaltender wirtschaftlicher Schwierigkeiten die seit 30 Jahren bestehende Job-Garantie für seine Mitarbeiter aufgehoben, was ab Juli betriebsbedingte Kündigungen ermöglicht Der Konzern plant, mit Gewerkschaften und Betriebsrat über neue Regelungen zu verhandeln, während die Betriebsratsvorsitzende scharfe Kritik äußert und Widerstand gegen mögliche Werksschließungen und Massenkündigungen ankündigt
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