heise meets… Frauen in IT-Berufen – ein zwingendes Muss für unseren Wohlstand heisemeets FrauenInDerIT
Es müssen von interessanten Frauen, deren Purpose und die Geschichten hinter den Geschichten erzählt werden. Einige große IT-Konzerne in Deutschland, wie etwa SAP, puschen gerade Diversitätsthemen, da sie erkannt haben, dass Frauen sehr wichtig für das Unternehmen sind und sichtbar gemacht werden müssen. Unternehmen gewinnen nur neue Frauen, wenn das Unternehmen bereits vorhandene Frauen fördert und sichtbar macht.
"Wenn wir es nicht schaffen, mehr Frauen in IT-Berufe zu bringen, werden Stellen unbesetzt bleiben und damit wird an einigen Stellen unser Wohlstand schwinden", so Sabine Hansen. Es muss ein Ruck durch die Gesellschaft gehen, beziehungsweise eine branchenübergreifende Kampagne losgetreten werden.
Ein Thema, welches uns seit Jahren immer wieder beschäftigt, sind Frauen in Führungspositionen. Sabine Hansen beklagt: "Es fehlt immer noch an Vorbildern und der Aufstiegswille der Frauen und die Aufstiegswilligkeit im Unternehmen kollidiert immer noch mit der Führungskultur in Unternehmen. Für viele Frauen ist die Tatsache, dass keine Rücksicht auf private Belange gelegt werden darf, abschreckend.
Diversität, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit sind geschlechter- und Familienstands-unabhängig. "Wenn Unternehmen bewusst auf Frauen verzichten, verzichten sie auf mehr Leistungskraft", sagt Sabine Hansen. Sabine Hansen berichtet aus Ihrer Erfahrung als Personalberaterin: "Wenn Frauen in Führungspositionen kommen, dann sollen sie fast immer mehr Aufgaben übernehmen als Ihre männlichen Kollegen.
Wir leben in einer Welt, in der alles Diverse sein muss – Software, Gesellschaft und Unternehmen. Dieses Potential muss erkannt werden. Derzeit verzichten wir in vielen Bereichen auf 50 Prozent der Bevölkerung.