Droht Ungeimpften bald auch Jobverlust? Gastkommentar von Natalie Hahn und Sophie Pfitzner -
Die Nichtbefolgung der Impfpflicht ist ein Verstoß gegen eine Verwaltungsvorschrift. Fraglich ist, welche Auswirkungen sich dadurch auf Arbeitsverhältnisse ergeben können.\nBis vor kurzem war nicht bekannt, ob mit Inkrafttreten der Impfpflicht auch eine 2G-Regelung am Arbeitsplatz kommt oder 3G am Arbeitsplatz weiterhin gelten soll. Arbeitsminister Martin Kocher kündigte nunmehr einen Fortbestand von 3G am Arbeitsplatz an.
Zwar ist eine Anordnung des Arbeitgebers, sich impfen zu lassen, als Eingriff in die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers im Sinne des § 16 ABGB zu beurteilen und bedürfen solche Eingriffe einer sachlichen Rechtfertigung, doch können Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an einer Corona-Schutzimpfung ihrer Arbeitnehmer haben.
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