Die Karriere-Plattform LinkedIn hat mit Hilfe des Marktforschungsunternehmen YouGov international Führungskräfte befragt. Ein Ergebnis: Mitarbeiter-Benefits stehen unter anderem auf der Streichliste. LinkedIn-DACH Chefin Barbara Wittmann warnt davor.
Die Unsicherheit bei vielen Unternehmen ist aktuell sehr hoch – Corona, Krieg, Inflation und Energiekrise. Deshalb greifen Manager zunehmend zu Einsparungen und Kostensenkungen. In einer von LinkedIn beauftragten Umfrage zeichnet sich ab, dass Führungskräfte vor allem zu Lasten ihrer Mitarbeiter sparen wollen.
Drei Viertel der deutschen Unternehmen haben in Sachen Mitarbeiter-Benefits bereits Kürzungen vorgenommen oder beabsichtigen, entsprechende Pläne umzusetzen. Genauso viele Führungskräfte befürchten allerdings einen negativen Effekt auf die Motivation ihrer Mitarbeiter die Streichung. „Bei allem Verständnis dafür, dass Unternehmen Kosten senken müssen – das ist der falsche Weg!“, so LinkedIn-DACH Chefin Barbara Wittmann.
„Für Mitarbeiter sind Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ausdruck der Wertschätzung ihres Arbeitgebers und ein Zeichen der Unterstützung. Fallen sie dauerhaft weg, kann dies zu Unzufriedenheit führen. Zudem fragen Mitarbeiter sich womöglich, wie es um die finanzielle Situation des Unternehmens bestellt ist.
Der Rat an Unternehmen: Man solle behutsam vorgehen und gleichzeitig transparent kommunizieren. „Es gilt ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem tatsächlichen finanziellen Nutzen und den Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit zu finden“, so Wittmann. Das Marktforschungsinstitut YouGov hat im Auftrag von LinkedIn 2.929 Führungskräfte in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Italien, den Niederlanden, Schweden, Spanien, den USA, Mexiko, Brasilien, Australien, China, Indien, Japan, Singapur und den Vereinigten Arabischen Emiraten befragt. Der Erhebungszeitraum war vom 21. September bis 17. Oktober 2022.
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