In Compliance-Schulungen lernen Beschäftigte, wie sie sich rechtskonform verhalten und ihre Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitgeber erfüllen können. Doch was bringen solche Schulungen eigentlich und wann sind sie Pflicht?
Dürfen kleine Geschenke von Kunden angenommen werden - und was sind No-Gos beim E-Mailversand? Solche und ähnliche Fragen werden in Compliance-Schulungen behandelt.Viele Beschäftigte haben sie womöglich schon absolviert, manch einer noch nie davon gehört: Compliance-Schulungen . Doch was bringen solche Schulungen eigentlich - und wann sind sie Pflicht?
Der englische Ausdruck "Compliance" heißt übersetzt in etwa Rechtstreue oder Regelkonformität. Bei Compliance-Schulungen bekommen Beschäftigte dementsprechend sowohl gesetzliche als auch firmeninterne Ge- und Verbote vermittelt.
Als allgemeine Rechtsgrundlage für eine Schulungspflicht lässt sich Paragraf 130 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten heranziehen. Demnach muss ein Betriebsinhaber allen erforderlichen Aufsichtsmaßnahmen nachkommen, um das Begehen von Rechtsverletzungen aus dem Unternehmen heraus zu verhindern. Dazu gehören auch die Anweisung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was erlaubt ist und was nicht.
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