Eine Studie zeigt: Der Fachkräftemangel ist das zweitgrößte Geschäftsrisiko für Firmen. Deshalb macht der DIHK jetzt Vorschläge, wie man ausländische Kräfte schneller ins Land holt.
annehmen können sollen, auch wenn ihr Berufsabschluss noch nicht formal anerkannt ist. Dies kann dann in Deutschland nachgeholt werden. Auch sollen Arbeitskräfte ohne konkreten Vertrag zur Jobsuche einreisen dürfen, wenn sie zuvor die Anerkennung ihres Abschlusses beantragt haben. Fachkräfte mit anerkanntem Abschluss sollen auch fachfremde Tätigkeiten annehmen dürfen.
Dercks betonte, dass vor allem die Dauer der Genehmigungsverfahren eine große Hürde sei. Unterlagen würden rund um den Globus geschickt, die Beamten setzten die komplexen Regelungen nicht einheitlich um, und es seien zu viele Behörden am Genehmigungsverfahren beteiligt. „Die rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand macht“, beschrieb er die Situation.
Bereits jetzt ist der Fachkräftemangel das zweithöchste Geschäftsrisiko für deutsche Unternehmen, wie die Studie belegt. „Aus dem Fachkräftemangel ist längst ein Arbeitskräftemangel geworden“, klagt auch Gitta Connemann, Vorsitzende derUm den Genehmigungsstau zu lösen, schlägt der DIHK unter anderem Schulungen für Mitarbeitende der zuständigen Behörden im In- und Ausland vor.
Eine weitere Hürde für viele ausländische Bewerber ist laut DIHK die Sprachbarriere. Deshalb spricht sich der Verband dafür aus, den Spracherwerb zu fördern und in ausgewählten Fällen die Anforderungen an das Sprachniveau zu senken.
Auch müsste es weitere Anreize für den Spracherwerb geben. Denkbar wäre für den DIHK „eine schnellere dauerhafte Aufenthaltserlaubnis“.Neben dem Fachkräftemangel beunruhigt die Betriebe vor allem auch der Arbeitskräfte- und
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